工资没涨但责任变多了，你会怎么办？
工作里经常会遇到责任不断增加，但薪资没有同步调整的情况。首先要分清新增的责任能不能给自己带来履历和能力的提升。如果新任务可以沉淀项目经验，我会阶段性接手，把工作成果完整留存，作为后续谈薪或者跳槽的筹码。如果只是单纯分摊别人的工作，只有压力没有成长，就需要主动和领导沟通，客观说明工作量增加的事实，提出薪资调整的诉求。沟通之后如果现状依旧没有改变，就要开始规划外部机会，不要长期无偿承接更多责任。能力和责任应当和回报相匹配。
发布于 北京
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
