绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
绩效面谈最怕的不是被批评，而是“你说啥我都点头”的讨好型人格。有几句话真不能顺着接：“我知道自己还有很多不足”——说多了显得你心虚，领导反而质疑你能力边界；“都听公司安排”——等于主动放弃话语权，绩效结果真不理想时连申诉的底气都没有；“我回去一定好好改”——太空，没时间节点没具体动作，领导听了等于没听。对模糊评价要追问“具体是哪件事让您觉得没达标”，对过高期待要讲条件“我可以接，但需要资源支持”。绩效面谈不是认错大会，是争取资源的谈判桌。 把每次对话变成双向澄清，领导反而更认可你职业化。
发布于 江苏
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