第一次见，被调岗降薪，思路这么清晰的员工第一次见，被调岗降薪，思路这么清晰的员工公司找你谈话：“最近业务调整，你去新岗位，薪资同步调整。”翻译一下：我要降你薪，逼你走。大多数人当场懵了，回去哭一宿，然后稀里糊涂签了调岗单。但今天遇到个员工，思路清晰得让人拍大腿。他的操作，五步走：·第一步：不当场表态公司说完，他回了一句：“我需要时间考虑，回去看下劳动合同和公司制度，三天内书面回复。”——不签字、不拒绝、不口头同意。当场答应的，后面仲裁基本没戏。·第二步：固定证据回去马上做了三件事：①把原岗位的工资条、考勤、工作记录截图存证；②给HR发邮件确认：“请问调岗降薪的具体依据是哪条制度？”；③所有沟通只走邮件或微信，全程留痕。·第三步：抓住核心武器《劳动合同法》第35条：变更合同必须协商一致，书面确认。单方面调岗降薪，违法。他直接把这条发给HR，附了一句：“我不同意变更，请按原合同履行。”·第四步：正常上班，不旷工很多人一气之下不去了，正中公司下怀——旷工三天，合法辞退。他每天照常打卡、干活、发工作汇报，公司不安排工作他就坐着，但人必须在。·第五步：开出条件拖了两周，公司急了。他给出方案：要么恢复原岗原薪，补差额；要么协商解除，N+1走人。最后公司选了后者，赔了钱，他体面离场。·最后一句：被调岗降薪，慌没用，哭没用。记住五件事：不签字、留证据、搬法条、正常上班、开条件
发布于 广东
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