为什么越来越多企业开始抢40岁的人？这两年有个很有意思的现象：以前很多企业招聘，张口就是35岁以下。现在越来越多企业主动寻找：✔ 38岁✔ 40岁✔ 42岁甚至45岁以上的人才。为什么？因为老板们发现了一个现实：年轻人会干活，但未必能解决问题。而40岁左右的人：有行业资源；有项目经验；踩过坑；带过团队；见过世面。老板花50万招一个人，不是为了让他加班，而是希望他来了以后：马上解决问题。尤其是：财务总监HRD供应链负责人销售总监生产负责人项目负责人这些岗位，年龄反而成了优势。AI能替代执行层，却很难替代经验。未来5年，最值钱的人，不是最年轻的人，而是能帮企业赚钱的人。你觉得呢？35岁以后，哪些岗位反而越来越值钱？
发布于 广东
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