年初到现在，你们卡了多少部门、卡了多少人试用期，心里没点数吗？有的同学被各种转正答辩、延迟考核折腾，最后一句“没有hc”就打发了。现在转过头又要骗校招同学进去，画饼说有培养计划、核心项目历练，实则把人当廉价劳动力用半年，用完直接裁？校招同学刚出校园，抱着对大厂的信任进来，你们就这么对待“新生力量”？实习期当耗材，转正成奢望，试用期卡死，最后还没有赔偿。用人朝前，不用人朝后，套路一年比一年深。闪购业务到底是在做增长还是在做“人员优化”KPI？招聘组和HRBP的良心不会痛吗？既然明知道半年后要裁，何必现在装模作样走校招流程，画大饼骗人上钩？做个人吧，别把校招最后的信任都透支光。顺便为大家避雷平台业务中心 平台效率产品中心 懂得都懂。
发布于 北京
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