绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
领导说“这是为你好”“给你打低绩效是为你好，让你看到差距才能成长。”这话我听过两次。第一次我信了，觉得领导是为我好。第二次我就明白了——为你好为什么要等到年终才说？平时为什么不给反馈？真正为员工好的领导，会在你做错的时候当场指出来，而不是攒到绩效面谈一次性清算。把问题憋一年再告诉你，那不叫为你好，那叫懒得管你。下次听到“为你好”，可以回一句：“谢谢领导，如果平时能及时给我反馈，我可能成长得更快。”把“年终算账”变成“日常沟通”，这才是真为你好。
发布于 北京
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