Cursor
职场人如何灵活运用AI辅助面试？
最近更新简历，光标停在“项目经历”那一栏，闪了整整十分钟。一个字没动。不是没干活。这半年忙得脚不沾地，方案出了十几版，代码提交了上百次——只不过大半是AI写的。我负责提需求、做判断、改细节，最后拍个板。听起来像个项目经理，但工牌上写的不是。把AI产出的成果写成项目业绩？面试官追问两层就露馅。不提AI，只写常规工作？那这半年看起来跟没成长似的。写“熟练使用AI工具”？像十年前写“熟练使用Office”，自己都觉得虚。左右都是坑。一个做市场的朋友，用AI一周出了三个月的文案量，不敢写进作品集。一个写后端的老哥更直接：“我让Cursor写了一堆接口，现在面试让我手写，我肯定写不出来。”我听完觉得，这哪是技术问题，分明是一群人的集体心虚。我自己也翻过车。面试官指着简历上一个数据分析项目问：“模型是你选的还是AI建议的？参数怎么调的？”我脑子飞速转了一圈——选模型是AI建议的，但判断方向的是我；参数是AI调的，但拍板说“这个能用”的也是我。可这些话到了嘴边，怎么听都像在给自己的能力注水。于是我琢磨了一个问题：简历焦虑的本质到底是什么？后来想明白了。不是AI抢了我们的活，是AI把“我做了什么”和“我产出了什么”撕开了。以前你写代码，产出的是代码，能力也是代码，两者一体。现在你写提示词、做判断、改细节，产出的是代码，能力是驾驭AI把事做成。产出看得见，能力看不见。简历上写产出心虚，写能力又无从下笔。那怎么办？试了一圈，有一条路能走通：别纠结“用没用AI”，把重点转移到“你做了什么决策”。面试官追问时，回答分三层就够了。第一层，你为什么让AI往这个方向做——这叫判断力。第二层，AI产出后你改了什么、为什么改——这叫标准和审美。第三层，最终结果和纯人工做有什么不同——这叫增量价值。换个反面版本你就懂了。面试官问项目细节，你憋半天说“这是AI帮我做的，具体参数没细看”——这话一出口，面试基本结束。我后来面了一场，直接说“方案的主体框架是AI生成的”。对方一愣。我接着说：“但需求拆解、策略取舍、最后那两版推翻重来的决定，是我做的。”他点了点头，开始问我是怎么判断该推翻的。后来我在简历上加了一行：“主导AI辅助完成项目，负责需求拆解、策略取舍与结果优化。”写完读了两遍，觉得这是半年以来写得最踏实的一行字。
发布于 河北
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