你怎么看待你司的企业文化
AI时代，企业文化需要重新定义林凡说AI带来指数级效能提升，重构了人才价值坐标系。这话翻译一下：AI时代，企业对人的要求变了，文化也得跟着变。以前文化强调“执行力”“听话”“加班”，因为业务模式成熟，拼的是谁更能熬。但AI来了之后，重复性工作被替代，企业需要的是能发现问题、能创新的人。高压管控那一套，管不住有创造力的人。钉钉的ONE项目从日活300万到最终收缩，暴露的就是旧文化和新业务之间的冲突——用工业时代的管理方式做AI时代的创新，能成才有鬼。未来的企业文化，可能要从“管控”转向“激活”，从“服从”转向“共识”。这不是道德选择，是生存问题。
发布于 北京
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