你的工作成就感，来自结果还是被认可？
客观来讲，绝大多数普通人很难完全不在乎外界评价。辛苦熬几个通宵完成方案，数据达标、目标落地，但全程无人关注、没有任何正向反馈，久而久之会滋生无力感。很多重复性工作本身价值感知薄弱，正是领导的肯定、团队的正向反馈，让我们确信付出没有白费。尤其协作型岗位，工作价值需要他人看见、传递。只埋头追求结果，忽略向上同步成果，长期默默做事不被看见，很容易产生 “干多干少一个样” 的倦怠。适度的外部认可，是持续坚持下去很重要的情绪燃料。
发布于 浙江
分享
1
1
未登录
友善发言
评论
加载中
