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想做个小星星
08-06·职场领域创作者
绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
绩效面谈经常会布置下一周期目标，有些指标脱离资源、人力、业务现状，根本难以达成。不要碍于情面顺口答应 “没问题，可以完成”。等到考核期末无法达标，当初的口头承诺会直接作为绩效扣分依据。不必当场硬刚，但不要全盘承接。可以客观提出限制条件：目标方向我认同，目前存在 XX 资源缺口，如果想要达成，需要协调 XX 支持。同步记录难点，预留协商空间，避免签下自己无法兑现的绩效任务。
发布于 浙江
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