工资没涨但责任变多了，你会怎么办？
我自己也曾经历工资不动、工作量上涨的阶段。当时领导把跨部门对接的工作交到我手上，一开始我心里也很不平衡，干得多拿得少。我没有直接抵触，而是梳理清楚新增工作可以锻炼的能力，一边完成任务，一边完整留存项目成果、对接记录。同时找准时机和领导沟通，明确表达岗位责任已经扩大，希望把薪酬调整纳入后续评估。工资不变责任增加，不完全都是坏事。如果新增任务能积累核心能力，可以当作历练；但如果只是接手别人的杂活，没有成长空间，就要及时争取待遇，或者悄悄向外看机会，不要一味默默承受。
发布于 浙江
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