绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
我经历过一次绩效面谈，领导抛出“你的能力不太适配这个岗位”这类评价。身边有同事遇到这种场景，心态一慌，就顺着话术认同，不断自我贬低。有位同组伙伴，面谈时被领导否定工作产出，情急之下，顺着话说“确实我各方面都做得很差”。这番表态被记录，后续调薪、内部转岗都受到负面影响。绩效面谈是双向沟通，不是单方面自我批判。可以接纳客观的改进建议，但不要被情绪带着走，不要轻易认同全盘否定自己的结论。客观讲清工作难点与自身付出，守住自己的职业底线，才是面谈的正确姿态。
发布于 浙江
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