你的工作成就感，来自结果还是被认可？
如果你把成就感完全建立在"被认可"上，你就把自己的情绪主权交到了别人手里。领导今天心情好夸你一句你能开心三天，领导明天忙忘了没提你的贡献你就开始内耗。我见过一个做品牌策划的同事，做了一整年非常扎实的用户调研和内容矩阵搭建，数据涨了40%，但年底部门调整、她的直属领导换了人，新领导对这块业务不熟、也没兴趣深挖她之前的贡献，年终评估给了一个中规中矩的"符合预期"。她那天晚上跟我打电话哭了半小时，说"我不是为了评优，我就是觉得我做了那么多好像根本不存在"。你看，她的结果是实打实的，数据在那摆着，但因为"被认可"这个环节断了，她的成就感就整个塌了。
发布于 浙江
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