传影视飓风给实习生发15薪
1、内容文创行业人才竞争进入新阶段：优质创作人才争夺下沉至实习阶段短视频、影视后期人才缺口持续扩大，优秀剪辑、调色应届生供不应求。企业不再仅仅把实习生当做免费劳动力，愿意提前投入成本锁定潜力新人，提升人才吸引力。2、“实习无奖金” 的行业潜规则迎来挑战长久以来文创领域形成共识：实习只发基础补贴，不参与年度分红。头部内容公司带头打破惯例，会倒逼中小工作室改善实习待遇，求职者议价能力持续提升。3、头部 MCN 进入品牌长效经营周期，用工口碑成为软实力成熟内容团队竞争不止比拼设备与内容产出，员工口碑、实习口碑影响长期人才输送。良好实习待遇能够持续稳定拿到优质应届生生源，形成正向循环。4、行业人才分层加速：重视人才投入的企业持续聚拢优质从业者愿意承担较高人力成本的内容公司，更容易吸引稳定成熟团队；依赖低成本实习生周转、压榨人力的小型作坊，未来招人难度持续上升。
发布于 浙江
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