你怎么看待你司的企业文化
小公司谈企业文化，基本都是耍流氓做了十年HR，见过最搞笑的事：十几个人的小公司，天天把企业文化挂嘴边。大公司谈文化，那是真有必要。几万人的队伍，不靠价值观统一思想，根本管不过来。人家的文化是沉淀出来的，是一代代员工用脚投票选出来的。小公司谈文化？扯呢。总共就十几个人，老板说啥就是啥，还需要啥文化？说白了，小公司的"企业文化"，就是老板不想给钱，找个高大上的理由忽悠你。"我们是创业公司，要有创业精神"——翻译：要加班，不给钱。"我们是大家庭，要有归属感"——翻译：别离职，工资低你忍着点。"我们要快速成长，要有学习心态"——翻译：啥活都得干，别跟我谈分工。我给你个判断标准：公司不到一百人，别跟我扯什么文化。小公司最实在的文化就三样：老板人靠不靠谱，钱给得到不到位，活干得舒不舒服。别的都是虚的。等你公司做大了，再谈愿景使命价值观也不迟。小公司就那几个人，搞那些花里胡哨的，不如把工资发痛快了。
发布于 河北
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