绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
绩效面谈这三句套话，一接就翻车做了十年HR，亲眼见过太多人在绩效面谈时栽在"顺嘴接话"上。领导随口一句套话，他当真了，顺着往下说，结果年终奖直接少一截。第一句："你对未来有什么规划？"别傻乎乎说"我想学习成长、想提升自己"。领导问的不是你的人生规划，是你还能不能继续压榨。正确说法："我想在XX业务上深耕，帮团队拿下XX目标，也希望能承担更重要的角色。"第二句："你觉得自己配得上这个评级吗？"别顺着说"我觉得还有差距"。人家都给你评完了，问你这话就是走个过场，你一谦虚，人家顺坡下驴给你降一级。直接说："我觉得实至名归，这一年的成果摆在那儿。"第三句："有什么困难随时跟我说。"别当真，别顺着吐槽工作多难、压力多大。领导要的是能解决问题的人，不是抱怨的人。笑着说"目前都能搞定，有需要一定找您"就够了。绩效面谈，多听少说，别啥话都接。
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
