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08-06·职场领域创作者
三星、SK海力士CEO被控涉嫌失信
站在上市公司股东立场，大额利润分配确实要走完正规流程，高管私下敲定巨额奖金，难免引起投资人的不满。上市公司管理层需要平衡好员工福利和股东收益。丰厚奖金可以留住辛苦干活的技术人才，股东收益维系企业资本市场口碑。之后两家企业最好通过股东大会协商出双方都能够接受的分红制度，不要再深陷劳资、股东之间的纠纷。
发布于 天津
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