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08-06·职场领域创作者
传微软全面改革员工绩效考核体系
十分赞同微软取消线上互评工具，工作上有问题当面沟通，远比死板的线上表单高效得多。不过拉大绩效差距、缩减高薪资深岗位，也代表微软内部之后内卷程度会明显上升。绩效考核改革剔除形式主义是好事，但是管理层不能一味依靠内卷压榨员工，考核初衷是激励干活靠谱的人才，而不是单纯清理老员工，平衡工作效率和员工的上班幸福感，企业才能够长久运转。
发布于 天津
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