传微软全面改革员工绩效考核体系
2018年微软上线线上互评系统，员工可以请求同事给自己的工作表现打分。现如今管理层觉得线上表单互评形式大于用处，提倡大家平时工作面对面沟通反馈问题。除了关闭互评工具之外，绩效等级精简成五个档位，拉开不同评级之间奖金、薪资差距，同时管理层计划缩减高薪高级工程师岗位名额。从打工人视角来看，海外老牌互联网公司现在都收紧考核标准，不再提倡佛系上班。AI大模型研发开销巨大，企业现在只看重实打实的工作产出，混日子摸鱼的员工往后很难蒙混过关。
发布于 天津
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