绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
绩效面谈这三个坑，顺着说你就输了做了十年HR，我跟你说句实话：绩效面谈就是一场心理战，领导有些话就是故意给你挖坑，你一顺着说就掉进去了。第一个坑："你觉得自己还有哪些不足？"别傻乎乎列一堆缺点，人家是让你自我反省吗？是在找给你少涨薪的理由！正确做法：说一个正在改进的小问题，马上接你已经做了什么、效果怎么样。第二个坑："你对团队有什么建议？"别顺着吐槽同事、抱怨流程。你说的每一句坏话，最后都会变成"这个人不够积极正面"。正确说法：多提建设性方向，少点名批评。第三个坑："今年确实比较难，大家多担待。"别接"没事我理解"。你理解了，涨薪就没你事了。笑笑不说话，或者说"相信公司不会亏待认真干活的人"。绩效面谈不是茶话会，别啥实话都往外说。你掏心掏肺，人家记你一笔。
发布于 河北
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