绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
标题：绩效面谈别盲从，这些话万万不能跟着附和做HR十年，见证太多人在绩效谈话吃大亏，一味顺着领导讲话，最后吃亏的只有自己。领导点评业绩不足，别随口全盘认同。全盘认错会直接定格你的短板，不妨客观说明外部客观因素，再给出改进计划。领导抱怨团队协作差，千万不要跟着一起吐槽同事，随口吐槽很容易传到当事人耳朵，无端给自己树敌。领导随口许下晋升、涨薪的口头承诺，别立马表态愿意无条件加班。没有落到制度里的许诺都是空话，过早妥协只会被额外安排一堆杂活。即便对方质疑你的工作方式，也不必一味退让。拿出工作数据理性解释，不顶撞、不盲从。面谈是双向沟通，不是单方面接受批评，守住分寸，才能为自己争取合理评价。
发布于 河北
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