职场人如何灵活运用AI辅助面试？
这个话题最值得PM关注的是"使用分层"。脉脉上讨论很热闹，但真正有效的方法论就一句话：AI是陪练，不是代考。面试前的价值最大——把JD和简历丢给AI，让它扮演"魔鬼面试官"连续追问。有个候选人分享：他说自己"主导过系统重构"，AI追问"负责哪几个模块、怎么分工、重构前后性能数据"，三轮下来自己简历哪些是实干的、哪些是蹭的就清楚了。这本质上是简历纠错，不是模拟面试。面试后也很有用——把录音转文字喂给AI，它标出你说了多少"然后""呃"，哪里逻辑断层，哪个问题绕了三圈没答到点上。真人陪练一小时几百块，AI不要钱还不顾面子。但面试中实时作弊风险极高：有面试官反馈，5个候选人3个眼神不对、盯着屏幕右下方，上小红书一搜果然是AI辅助工具。我的判断是：AI帮你补的是准备，不是现场。准备得越充分，临场才越像自己。
发布于 山东
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