绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
标题：绩效面谈切记，这几类话千万别顺着领导说深耕HR行业十年，见过不少员工在绩效谈话踩坑，一味附和反而吃亏。面谈不是一味点头讨好，有些话术绝对不能盲目认同。领导说你效率偏低，别顺着全盘承认。可以认可不足，但说明客观阻碍与改进方案，不然直接敲定短板标签。领导吐槽团队进度慢，不要跟着一起吐槽同事，职场传话最容易背锅，保持中立只聊自身工作。对方画饼说后续升职加薪，别当场激动表态承诺加班付出，口头承诺不作数，避免后续被绑定多余工作。还有否定你工作方向时，别全盘妥协，结合落地成果理性解释。绩效面谈核心是平等沟通，适度倾听，守住自己的工作底线。盲目顺从不会加分，只会让个人价值被低估。
发布于 河北
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