职场人如何灵活运用AI辅助面试？
昨天刷到了一个小红书，一个求职的姑娘把他视频面试的照片放出来了:一台电脑用于面试，一个手机打开AI对话功能实时转写，还配文:小小面试，拿捏拿捏作为招聘，我看了这个帖子，忍不住笑了，你用AI面试，对面也在用AI分析你，现在公司的线上面试都接入了AI,有的甚至直接买了更专业的人力资源系统，一旦发现，面试就凉凉了，恶劣的可能拉黑名单，有人说:拉就拉呗，公司那么多，我又不差这一个，如果是这种心态，那就没什么。我觉得大家可以在面试前借助AI去梳理自己的知识体系，沉淀自己的经验，直接用AI的这种方法不可取，因为这个回旋镖迟早会命中自己。不知道大家还记得视频面试没那么普及的时候是怎么面试的吗？线下面试，如果公司觉得线上面试没有办法筛选合适人员或者说线上面试AI作弊的概率太大，那后续可能大家都线下面试，最终增加面试成本的还是求职的人。大家觉得后续面试会回归到线下面试吗？欢迎评论区聊聊。
发布于 河南
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