绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
绩效面谈，最怕你全程点头“对对对”，把谈话变成了领导的单方面宣判。有几句话，千万不能顺着接：“你可能不适合这个岗位” —— 别急着自我怀疑，这往往是谈判前的施压。你可以反问：“具体是哪方面能力不匹配？我们有没有调整空间？”把评价拉回具体事实，给自己争取缓冲期。“你这季度没什么亮点” —— 别默认接受。提前准备好数据，哪怕是一个小优化带来的效率提升，也要摆出来。你不是在辩解，是在帮领导回忆你的价值。“其他人表现都比你好” —— 别陷入比较陷阱。冷静回应：“我更关注自身如何提升，针对您刚提到的问题，我的改进计划是……”面谈不是认罪伏法，是双向沟通。保持不卑不亢，把模糊的评价翻译成具体的行动方案，才是高手的做法。
发布于 江苏
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