绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
绩效面谈，最忌讳的就是“领导说的都对”。顺着说“我确实做得不好”，不是谦虚，是在给对方递刀子。一旦全盘认领问题，后面谈绩效、谈奖金，你就彻底失去了谈判空间。换个思路：领导指出不足，你反过来问——“这个标准具体怎么衡量？”“如果重新做，优先级怎么排？”这不是顶嘴，是把模糊的批评变成具体的共识。你的目标是搞清楚规则，不是争对错。还有，领导问“你觉得自己怎么样”，别只提成绩。主动说一个正在改进的点，并附上你的解决思路。这比任何表忠心都更有说服力。
发布于 江苏
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