工资没涨但责任变多了，你会怎么办？
第一反应肯定是委屈，但先别急着炸。我的策略是 “先接住，再谈价” 。主动揽下来的那一刻，你就拿到了主动权——不是因为听话，而是因为你在给自己积累谈判筹码。接下来做两件事：一是留痕。把新增的工作量、产出、涉及的范围用数据记下来，这是你后续沟通的硬通货。二是设时限。给自己设定一个周期，比如三个月，全力跑通新职责，然后拿着成绩单去找领导谈调整。最怕的是默默干了半年，一边抱怨一边内耗，最后活干了、气受了、人还没落着好。把这次当作一次“投资”——用短期的不对等，换长期的不可替代。等你拿着数据去谈的时候，那就是你主动选择的时刻，而不是被动接受的结果。
发布于 江苏
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