脉穗成长计划
昨天对接的一个候选人，技术面一路全部通关，本来以为offer稳了，最后却卡在编制上面。HR跟他沟通：岗位现在没有正式HC，建议先以外包身份入职，后续有空出来的名额会优先给他转正式，还说大环境不好，能先进来就已经很不错，不少人都是这么过渡的。可候选人私下打听了解到，这个团队过去两年，已经有好几个外包员工，一直没等到转编，耗了一两年看不到希望，最后只能离职走人。我就在琢磨，企业嘴里说的“后续优先转编”，到底是实打实的机会，只是需要等，还是单纯拿来吸引人入职的口头大饼。现在很多部门业务急需人手干活，但就是不肯放出正式编制。
发布于 北京
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