阿里开招应届生：AI技术类岗位占比超9成
前两天字节放榜，五千多个校招名额砸下来，研发岗直接涨了23%。转头阿里更狠，七百多份意向书里，AI相关的占了六成，阿里国际那个“Bravo Star”项目九成岗位都贴着AI标签。你说这俩巨头在抢人？我看着像在抢命。去年还在喊“降本增效”，今年突然在校招市场撒钱。脉脉的数据挺实在，今年前五个月AI校招岗涨了47%，但最缺的不是那种顶尖科学家——B类AI应用开发岗占了43%。啥意思？企业要的是能把模型塞进业务里的人。字节那边“端侧大模型”岗位写得明明白白，目标是通过AI决策把带宽成本砍掉几个亿。阿里国际的新人直接扔进双11、黑五的场景里练手，绩优的一年就能升。实验室里的论文再好看，落不了地就是废纸。大厂想明白了。与其花天价从外面挖那些飘着的专家，不如自己养苗子。阿里搞“Bravo Star”，字节弄“Top Seed”，都是冲着全球顶尖应届生去的。这群人年轻、能卷、没被固化思维框住，关键是对薪资没那么极致的敏感。但这不代表门槛低了。去翻翻岗位描述，大模型应用算法、Post-training、多语言多模态——这些词你得真懂。更狠的是，现在连产品经理、设计师都得懂AI。AIGC产品经理、AI体验设计师，这些Title以前听都没听过，今年全冒出来了。所以问题来了：你是不是那个能把AI变成生意的人？还是说，你还在纠结选Python还是Java？评论区聊聊，你们公司开始全员AI化了吗？还是说这事跟咱多数人压根没关系？
发布于 河南
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