你怎么看待你司的企业文化
最近“置身”系列刷屏，钉钉、美团、小米、高德轮着来。有人说是跟风，我觉得是积累的情绪找到了出口。《置身钉内》提到“加班即是态度，内卷即是忠诚，服从即是正确”。这话刺痛很多人，因为道出了不少公司的潜规则——嘴上说以人为本，实际考核只看工时。企业文化最怕什么？怕说一套做一套。高管台上讲“创新包容”，下面为了一个项目赛马拼得你死我活；文化手册写“尊重员工”，实际搞“32岁滚蛋”的年龄红线。这种割裂感比没有文化更伤人。文化不是贴在墙上的标语，是管理者每天做的每一个决定。 阿里合伙人委员会下场回应“不是阿里文化该有的样子”，说明文化撕裂到高层都看不下去了。这不是个别现象，是行业通病。
发布于 北京
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