你怎么看待你司的企业文化
刷脉脉时常看到有人问“你们公司文化怎么样”，底下评论两极分化严重。有人说“天天喊价值观，结果KPI压死人”，有人说“还行，至少不装”。我观察到一个现象：文化好不好，不看文化墙写了啥，看员工下班后的状态。是愿意多待一会儿聊聊业务，还是到点立马收拾东西走人？是开会时敢不敢说真话，还是所有人都点头附和？真正落地的文化，是员工不用刻意记也能感受到的东西。比如犯错时领导是第一道防线还是第一个甩锅的，比如有困难时同事是搭把手还是看热闹。这些细节才构成真实的组织氛围。脉脉上那些“劝退帖”和“真香帖”的区别，说白了就是文化的差距。前者是文化停留在PPT里，后者是文化长在了人身上。
发布于 北京
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