明明很忙却被认为不够积极，问题出在哪？
这种情况我见过不止一次，最典型的是一个做运营的朋友，月薪15k，每天加班到晚上10点，但年底绩效评级是B。领导给的反馈是，工作扎实，但主动性不够。他当时很纳闷，都加到10点了，还主动性不够？后来我们聊了一次，发现了问题，他的加班时间都是被动响应，有任务就做，没任务就等。在领导看来，“主动”不是加班，是你能不能看到问题并提出来。有一次部门数据下滑，他知道原因，但等着领导问。如果他主动写了一份分析，提前说“我发现了一个问题，原因在这，我有个解法思路”，那这就是主动。评价标准不是你有多忙，是你有没有往前一步。
发布于 湖南
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