遇到情绪不稳定的领导，你该如何应对？
我遇到过一位情绪不稳定的领导。上午开会的时候还夸你，下午因为一个小问题当着全组的面说“你怎么连这个都想不到”。最开始几次我特别难受，觉得自己是不是真的能力不行。后来发现他对谁都这样，不是针对我。他今天骂了你，第二天他自己就忘了，该给你派活还是给你派活，该给你打分还是按你的实际产出来。但他不会因为情绪波动而主动解释什么，也不会在冷静之后来找你道歉或者说明理由。你得自己习惯他的表达方式，而不是等他变得稳定。后来我学到一个方法：他情绪来的时候，不要跟着他的节奏走。他说话声音越大，你越要平静地回应。他反问“你怎么会这样想”，你可以说“我理解你的意思，我回去改一版再给你看”。不辩解，不争论，不跟着一起情绪化。等他情绪过去之后，你再找他确认具体的问题。他不是因为你有问题才发火，他只是需要有一个渠道释放自己的压力。你不接住他的情绪，他就不会在你身上停留太久。
发布于 四川
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