工作久了你就会发现，被前任领导器重和信任，混的风生水起的小领导，一旦他的部门被合并，换了新掌舵人，那他的结局基本上逃不出三样，调离、辞职，或者是被彻底边缘化。职场从来没有无缘无故的器重，不过是刚好站对了靠山、踩对了风口。你越是前任领导身边的红人，手里资源越多、话语权越重，在新领导眼里就越碍眼、越有威胁。新官上任从不看你能力多强、功劳多大，只看你是不是自己人。旧部不清理，自己的人就没法安插；老规矩不破，新权威就立不起来。不会明着得罪你，只会悄悄收走实权、架空岗位、边缘化核心业务，把你晾在一边没人管、没人问，干活没权限，躺平又尴尬。熬得住就耗青春，熬不住就主动走人，说白了就是变相逼你退场。别天真以为凭实力就能站稳脚跟，职场最凉的真相就是：靠山倒，人脉散，旧恩不值钱，人情抵不过权力更替。昔日有多风光，落场就有多凄凉，这不是运气不好，是职场亘古不变的潜规则，人人都逃不开。
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