上班久了你会发现，对于领导而言，只要有钱，怎么样都能招来人。不少职场人容易高估自己的不可替代性，总觉得手头工作离了自己很难运转，笃定公司会想方设法留住自己。可站在管理者的角度，人员流动只是运营里常见的问题，资金足够，总能筛选出合适的继任者。人力市场从不缺少求职者，区别只在于投入多少成本。你积攒的经验、熟悉的业务流程，看似独一份，拉长时间来看，新人花一段时间磨合，大多可以慢慢接手。很多时候你拥有的优势，只是熟悉环境带来的便利，并不是无法复刻的核心壁垒。当然这不代表个人价值毫无意义，真正拉开差距的，是难以短期复制的资源、长远的判断力。单纯重复执行类工作，最容易被替代。如果只依靠现有工作内容获得安全感，很容易陷入被动。看清这个现实不是让人消极摆烂，而是提醒我们转变思路。不要把稳定寄托在公司离不开你，持续提升独属于自己的核心能力，掌握随时选择去处的底气，才是最靠谱的保障。不必期待别人非你不可，努力做到自身拥有更多选择权。
发布于 广东
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