发面经攒人品
职场人如何灵活运用AI辅助面试？
上周和我的+1一起面了一个 27岁的测试开发候选人，二面前他说自己用 AI 把项目经历重新整理过，简历确实比很多人顺。自动化框架、性能测试数据、缺陷闭环都写得完整。 但我追问一个支付超时场景，他停了十几秒，最后说“AI 帮我补充过类似案例”。面试官不是不能接受用 AI，问题是他没法讲清楚自己在项目里的职责边界。 32 岁以后再看面试，我反而觉得 AI 能帮人过简历筛选，却会把二面和三面的业务追问拉得更细。会表达当然重要，但真实做过什么，还是藏不住。
发布于 未知
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