说说你群面顺利通过的实用小技巧
上周leader面了一场8人局，说有两个同学为了方案吵起来了，场面一度很僵。这时候有个女生站起来说“两位的观点其实不冲突，A方案适合短期落地，B方案适合长期迭代，我们可以分阶段执行”。一句话化解了矛盾，还把讨论拉回了正轨。最后让她拿到了offer。以前我觉得群面要展现锋芒，现在看，能在冲突中找到平衡点的人，才是业务真正需要的。毕竟工作里大部分时间都在处理分歧，而不是单打独斗。你们遇到过这种靠“调和”拿offer的情况吗？
发布于 浙江
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