职场人如何灵活运用AI辅助面试？
AI辅助面试已经不是什么新鲜事了。三个人里就有一个在用AI练面试，这比例比我预想的高得多。更夸张的是2026届毕业生的数据。超过86%的受访毕业生在春招中使用过生成式AI工具。AI改简历、AI押题、AI反向背调企业。现在的求职者已经不是在“准备面试”，是在“用AI武装自己”。但问题也很明显。简历同质化、过度依赖AI、“赛博小抄”。面试官也不是傻子，2026年绝大多数企业的面试重心已经转移了：面试官不再死磕八股背诵，转而提问AI难以回答的内容，比如业务需求拆解。AI能帮你准备面试，但不能替你去面试。把AI当梯子可以，当拐杖就危险了。
发布于 四川
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