脉穗成长计划
最近看一些招聘信息，发现很多岗位的要求越来越像一张“全能选手清单”：既要懂业务，又要精通架构；既要能写代码，又要能带团队；最好还有AI经验、跨部门能力和很强的抗压能力。看起来是在找高级人才，实际上有些岗位像是想用一个人填补整个团队的空缺。 这种要求并不是完全没有道理。现在业务变化快，公司当然希望一个人能多承担一些事情，尤其是在预算收紧的时候。但问题是，能力边界被无限拉宽之后，招聘就很容易变成“什么都要，但什么都说不清楚”。候选人也会被迫包装自己。简历里写满了关键词，面试时努力证明自己每件事都做过，可真正入职后才发现，岗位重点可能只是维护一个老系统，或者长期承担别人不愿意接的杂活。双方都在展示最好的一面，却很少认真讨论这份工作真正需要什么。 我现在越来越看重岗位描述里那些具体的问题：团队目前最大的困难是什么，为什么这个岗位现在开放，入职三个月希望解决什么。一个愿意把真实问题说清楚的团队，哪怕要求没有那么漂亮，反而更值得认真考虑。求职时我们到底是在寻找一份职位，还是在判断一家公司会不会诚实地对待自己的问题？
发布于 广东
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