脉穗成长计划
前段时间和几位准备跳槽的朋友聊天，发现大家最焦虑的已经不只是“能不能找到工作”，而是“工作这么多年，到底留下了什么”。有人做过很多项目，简历写得很热闹，但把公司、业务和职位名称拿掉之后，真正属于自己的能力却很难 说清楚。 大厂经历当然有价值，它能让人见识复杂系统、规范流程和更大的协作规模。但经历本身不会自动变成竞争力。如果一个人只是参与过很多项目，却没有真正做过关键决策、解决过棘手问题，离开原来的平台之后，光靠“大厂背景”可能 撑不了太久。 这话听起来有点残酷，但也不能反过来责怪所有人。很多时候，工作分工就是被安排好的，普通开发者很难接触核心决策；而且在高强度环境里，先把眼前的需求做完，已经耗掉了大部分精力。 所以我现在看简历，不太在意一个人用了多少技术名词，更想知道他曾经把什么问题从混乱变得清晰，或者让什么事情变得更可靠。工作年限会增加，但真正属于自己的判断和方法，未必会自动增长。大家都在积累经历，可我们积累的 究竟是经历，还是能力？
发布于 广东
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