遇到情绪不稳定的领导，你该如何应对？
接住情绪，切割问题。领导拍桌子骂方案烂的时候，别急着辩解，也别跟着上头。心里默念三遍：“他骂的是这件事，不是我这个人。” 然后等他喘气的间隙，递句话：“您说的这几点确实有问题，我回去马上改，您看优先级怎么排？”这招叫 “情绪回流”——不正面接他的火，只接他话里的信息。把“领导在发火”转化成“领导提了修改意见”，你的心态一下就稳了。最怕的是把领导的情绪当成对自己的审判，然后陷入内耗。稳得住情绪的人，才接得住机会。 毕竟，情绪是领导的，成长是自己的。你被骂完还能冷静出活的样子，其实特别帅。
发布于 江苏
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