团队里有人工作摆烂，你该怎么办？
之前带过一个项目，组里有个同事每天准点下班，分配的任务能拖就拖，进度条卡在他那儿，我急得周末都在帮他填坑。别急着告状，先“解耦”。把大目标拆成每天可交付的小节点，用在线文档同步进度，谁做了什么一目了然。同时私下约他喝了杯咖啡，不提工作，只聊最近是不是遇到什么难处。结果发现他是因为觉得分工不公平，在消极对抗。职场上遇到摆烂，先别把人往坏了想，多数时候是“分工”或“情绪”出了问题。把责任厘清，把态度摆明，必要时拉上leader同步风险。如果这些都做了还没改观，那该换人就换人，团队不是收容所。
发布于 江苏
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