团队里有人工作摆烂，你该怎么办？
先别急着贴标签。我见过一个“摆烂”的同事，后来聊天才知道，他连续加班两个月，提的需求被砍了三次，彻底没劲儿了。摆烂往往是求助的信号，不是态度问题。私下聊、划边界、给台阶。 先约个午饭问问“最近是不是遇到什么卡点了”，八成能打开话匣子。如果纯粹是态度问题，就把分工白纸黑字写清楚，责任到人。最后给他一个小而具体的任务，让他先跑起来找回节奏。别做裁判做队友。 团队里没有人想故意拖后腿，只是有些人暂时迷路了。拉一把比踹一脚有用得多。
发布于 江苏
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