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08-05·杭州朝扬企业管理咨询有限公司员工
测试转向AI测评方向，是否利于职级晋升？
晋升答辩被问“你的不可替代性在哪”
emojiemoji测试，转向AI测评方向利于晋升吗。我转了半年，上个月晋升答辩，评委问了我一个问题：你的核心竞争力是什么。我说我负责AI模型的测试评估，设计了评测体系，搭建了自动化测试流程。他说这些活别人也能做，你的不可替代性在哪。我当时卡住了。回来想了一晚上想明白了——我转AI测评之后干的活，还是测试的老本行。写评测用例、搭测试框架、出评估报告，只是把被测对象从业务系统换成了AI模型。方法论没变，只是赛道换了。换赛道能涨一次薪，但涨不了第二次。真正让我晋升的，不是我会测AI，是我能帮团队做决策——这个模型能不能上线、风险在哪、怎么兜底。功能测试和性能测试教会我怎么找问题，测试开发教会我怎么搭工具，但到了评审会上能拍桌子说“这个方案质量过不了”的底气，是AI给不了的。我妈问我最近在忙什么，我说在测AI。她说AI也要测？我说AI比人还不靠谱，人犯错有逻辑，AI犯错没逻辑。她说那你工作挺重要的。我说对，但工资还没涨。她说那你跟领导说啊。我说妈，领导说再沉淀沉淀。
发布于 浙江
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