遇到情绪不稳定的领导，你该如何应对？
"情绪发泄型"的领导，他们的特征一般是脾气来得快去得也快，骂完了自己可能都觉得不好意思。他对你发火跟你这个人没关系，是他的压力管理出了问题，他自己被更大的老板逼急了、被客户气疯了、被跨部门排挤了，他憋着一肚子火没地方放，你只是刚好在那一刻出现在了他的火力范围之内。对这种人，你最好的策略就是一个字：钝。他说的话你过一遍耳朵不过心，他骂完了你正常推进工作，第二天你该汇报汇报、该沟通沟通，就当什么都没发生。你在态度上保持稳定、在工作上持续输出，他自己冷静下来反而会对你有一种隐性的愧疚和信任。
发布于 浙江
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