传微软全面改革员工绩效考核体系
微软停用Perspectives同事互评工具。Perspectives当初的设计初衷是打造“没那么令人有压力”的反馈方式，是微软向“更加友善、更加温和”企业文化转变的体现。现在停用了，说明微软觉得“友善温和”的企业文化该翻篇了。绩效评级简化为五个等级，拉大区分度。同时减少高级工程岗位。基于绩效的淘汰机制再次被强化，未能达到期望的员工面临更直接的离职压力。从“友善温和”到“硬核淘汰”，微软用了八年。这八年里科技行业从扩张期进入收缩期。绩效考核改革从来不是为了公平，是为了在行业下行的时候找到一个合法合规的裁员理由。
发布于 四川
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