做了十年HR，见过太多这种情况了。表面上说是"为你好"，实际上就是让你不知不觉把所有问题揽到自己身上。三种最常见的，看看你中了没：①只挑错不肯定。 十件事做好九件不提，一件没到位揪着说半天。②把情绪甩锅给你。 他挨了骂把火撒你身上，最后变成"都是你没做好"。③永远"差点意思"。 说不出哪里不对，但方案你改十遍他还是不满意。到最后你不会怀疑标准有问题，只会怀疑自己。怎么去区分到底是不是在消耗你？就看一件事——跟领导聊完天之后，你是觉得"我知道怎么改了"，还是"我好差劲"？我是桉屿，做了十年HR。这类事平时放在「第五面墙留白」上慢慢写。遇到了可以过来坐坐。遇到职场烦心事，随时找我聊，你说，我听，然后咱们一起想办法~
发布于 广东
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