最近公司业绩越来越差，仓库的货越来越少。公司准备裁掉一个48岁仓管员，结果令我们大吃一惊。万万让我们没想到，裁掉的不是刚来的新员工，而是一个任劳任怨，经验十分丰富的资深老员工。这个老员工能力很强，收货，验货，记账，搬货，整理等样样都干得很熟练，一个人可以顶几人的活。他人比较好，对领导和下属都比较谦虚，乐意帮助人，从来没有和同事发生纠纷，都是大事化小，小事化了。他在这里干八年了，工龄比我们多一大截，裁掉他谈劳动赔偿金肯定要比一般员工赔得很多。我们真想不通为什么公司要裁掉一个优秀老员工？同行人帮解释一下。
发布于 广东
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