团队里有人工作摆烂，你该怎么办？
我的建议是：在采取任何行动之前，先找他做一次一对一的深度沟通。不是那种"你最近状态不太好，怎么回事"的走流程式谈话，而是真的坐下来问他三个问题："你觉得现在的工作里哪部分让你最有成就感？""有没有什么是你觉得做了但没被认可的？""如果让你重新规划接下来半年的工作重心，你最想做什么？"你可能会惊讶地发现，很多你以为在"摆烂"的人，在这场对话里会说出他自己都没找到出口表达的委屈。找到了病因，你才知道该开什么药。
发布于 浙江
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