脉穗成长计划
昨天绩效校准会，讨论一个P6的绩效。他跟我关系不错，平时经常一起吃饭，但今年他手上确实没出成绩，按标准应该给B。轮到我发言时，我犹豫了一下，说"他态度一直很好，加班也多，是不是可以给B+"。我33岁，HR，在这个行业8年。最后投票结果，他拿了B+，但另一个跟他同组的P6，因为名额限制，从B+被压成了B。那个P6后来知道是我投了关键一票，看我的眼神都变了。我回去想了很久，如果我不"帮"那个朋友，他是不是就拿B了？但B和B+，年终奖差3个月，他可能少拿10万。我这一票，到底是讲义气，还是毁了公平？HR在绩效校准会上"讲人情"，是在帮员工，还是在害另一个员工？
发布于 广东
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